Dolgozó mami

A 2011-es családtámogatási törvényváltozásokkal (amiről korábban már részletesen írtam itt) újra törhetik azok az anyukák a fejüket, akik szeretnének visszamenni dolgozni már hamarabb, mint 3 év. A módosítás értelmében ugye a GYED-et elveszíted, ha keresőtevékenységet végzel, és a GYES-t is csak adott feltételek mellett kaphatod meg: 30 órát meg nem haladó részmunkaidő, vagy otthoni munkavégzés. Vannak azonban családok, ahol még az a kis GYES is kell a családi kasszába, anya és apa fizetése mellé.

Hogy mit tegyetek, ha ti is ide tartoztok?

A Károly Róbert Főiskola Felnőttképzési Központjában a Gyöngyös Város Önkormányzata által sikeresen elnyert TAMOP-3.2.3/08/2 pályázat keretében ingyenes számítógépes tanfolyamra lehet jelentkezni, többek között GYES-en, GYED-en, GYET-en lévő anyukáknak, vagy a munka világába legfeljebb 6 hónapja visszatérő anyukáknak!

A tanfolyamok időpontjai és jelentkezési határidői:

A jelentkezéshez minden esetben csatolni kell a MÁK vagy OEP igazolást!

Jelentkezési lap letölthető itt!

vagy személyesen is kérhető és kitölthető a következő címen: Károly Róbert Főiskola, Felnőttképzési Központ, C épület 110-es iroda, 3200 Gyöngyös, Mátrai út 36

A munkám során újra és újra azt kellett tapasztalnom, hogy van néhány munkavállalói csoport, akik egyszerűen nem ismerik önmagukat, nincsen valós, jól megfogalmazott, körülírt képük arról, hogy milyenek is ők, mint munkavállalók. Az egyik ilyen csoport a pályakezdők, akiknek talán még nem is lehet ezt felróni, hiszen még nem dolgoztak, így nem is „tapasztalták meg” önmagukat a munka világában. A másik a szüleim korosztálya, akik nem szoktak hozzá, hogy az erősségeiket emlegetik, és büszkélkednek a sikereikkel egy állásinterjún – horribile dictu, még állásinterjúzni sem tudnak! :-) A harmadik csoport – nem meglepő módon – az anyukák csoportja, akik néhány év otthonlét alatt (tisztelet a kivételnek) igencsak elfelejtették önmagukat, és amikor visszatérnének dolgozni, állást keresni, jól látható GYES-es önbizalomhiánnyal és bizonytalansággal küzdenek. Pedig a babázás utáni munkába állás valójában egy addigi életvitel újrakezdése, akár a régi helyedre mész vissza, akár új állást keresel.

Nemrég megkérdezte tőlem egy anyuka, hogy hogyan indokolja egy HR-es, vagy munkaerő-közvetítő számára is elfogadható módon, hogy vissza szeretne lépni egy kényelmesebb állásba az eddigi jól fizető, de kevésbé "anyabarát" munkaköréből. Piacképes végzettsége van, sok éves multis tapasztalata, de állandó időzavara is, mert nem tudja összeegyeztetni a nem 8 órás munkáját, a gyermekeket és a férjét. Szeretne egy nyugisabb, kényelmesebb állást, de ezzel azért mégsem lehet nyitni egy interjún... :-) Pláne, hogy odáig el sem jut, mert be sem hívják, meglátva az önéletrajzában a sok végzettséget és a munkahelyi tapasztalatait.

Hogy is lehet tehát ezt a helyzetet okosan, taktikusan "tálalni"?

Most azon anyukák számára jön néhány tanács, akik a gyermekvállalás és babázás után után újra munkába vetik/vetnék magukat. Akár a régi cégednél maradsz, akár új állást keresel, nem árt, ha tudatosan megtervezed, mit és hogyan is fogsz tenni. Bizonyos értelemben újra kell szervezni magatokat, újra kell gondolni a további karrierutat, életpályát, a lehetőségeket. Persze rögtön jönnek a kérdések, hogy: mit is csináljak egyáltalán, mihez értek, mi legyek innentől kezdve? Mire vagyok jó? Miben lennék sikeres?  Hogyan építsem tovább / újra a karrieremet? Nézzük hát, hogy hogyan tudtok elindulni egy új úton...

Nézzétek meg ezt a képet... tanulmányozzátok egy percre azt az erőt és nyugalmat, ami ebből a nőből árad. Szerintem gyönyörű!

Nem azért, mert topmodell, vagy mert szépen van sminkelve, fotózáshoz öltöztetve, csinosan, karcsún, több lámpával megvilágítva, majd utána retusálva... egyszerűen csak egy derűs, kiegyensúlyozott, nyugodt, de ugyanakkor erőt sugárzó várandós nőt látok, aki a szokásos wushu gyakorlatait végzi - 8 hónaposan és 3 hetesen.

Amikor először megláttam ezt a képet, azonnal beugrott a kérdés: miért nem tudnak a magyar nők ilyen erősek lenni, és kiállni a jogaikért a munkahelyen?

 Azt hiszem, igen sok probléma és kétely akkor jön egy anyuka életében, amikor néhány évnyi babázás után visszatérne dolgozni, és nem tudja, mit, hogyan tegyen, hogyan jelezze ezt egyáltalán a munkáltatójának, mihez van joga, és mihez nincs, mit kell elfogadnia és igaz-e az, amit a munkáltatója állít az átszervezésről, létszámleépítésről...

Nézzük tehát, mik a legfontosabb első lépések, ha vissza szeretnél térni dolgozni a korábbi cégedhez, és mik a jogi tudnivalók, amivel remélhetőleg elkerülheted, hogy kellemetlen perceket, órákat kelljen átélned!

Sok internetes fórum foglalkozik a várandósság alatti munkavégzés egészségügyi és jogi oldalaival. Én most inkább a HR-es szemszögéből közelítem meg a kérdést, és adok egy-két tippet, hogyan érd el, hogy még ilyenkor is jó munkaerőnek tartsanak. Elvégre ne feledd, egyszer lejár a GYES, és ha vissza szeretnél menni, jó, ha tárt karokkal fogadnak, emlékezve a néhány évvel ezelőtti korrekt viselkedésedre, teljesítményedre.

Ma találkoztam a közeli kávéházban egy anyukával, aki megkeresett az egyik megjelent cikkem alapján. Neki is, mint nekem, "nagyra törő" tervei vannak az anyukák helyzetének segítése céljából, és egy lehetséges együttműködésről beszélgettünk.