Dolgozó mami

Tervezgeted, hogy majd valamikor a jövőben - vagy akár hamarosan - visszatérsz újra dolgozni, és nem tudod, hogy mit csinálj, hogyan jelentsd be, mire készülj? Már eleve rettegsz attól, hogy a HR-es közli veled, hogy most nincs munka és inkább maradj továbbra is GYES-en, vagy hogy az orrod alá dugják a közös megegyezést, mert ez "úgyis jobb neked"? Állást keresel anyukaként, és tanács kellene egy jó kis ütős önéletrajz megírásához? És mi a fene egyáltalán az a motivációs levél? Ne törd tovább a fejed...

Készülőben van egy felmérés a Rész- és Távmunka Centrum kezdeményezésében, ami a családbarát munkahely kérdést boncolgatja, de nem a szokásos módon. A korábbi felméréshez képest, ahol a cégek vezetőit kérdezték meg, ők a munkavállalókat, a pályázókat faggatják, s az eredményeket majd szeretnék megosztani a vállalatokkal. Szerintem nagyon jó az ötlet, hiszen sokszor mást jelent a két oldalnak a "családbarát" fogalom. Most lehetőségeket van hallatni a hangotokat, elmondani a véleményeteket, hát szóljatok hozzá, kár a Rész- és Távmunka Centrum honlapján, akár a Facebook oldalukon!

"Állást keresek, igazán felhívhatna már egy fejvadász..." vagy "Fejvadászok jelentkezését várom..." Ismerősek ezek a gondolatok? És nem hívott fel? Hm... Hát, ez talán nem véletlen.  :-) Sokan nem tudják, hogy hogyan működik ez a szakma, mik a sajátosságai, ki is a fejvadász, és ki a munkaerő-közvetítő, a tanácsadó, a munkaerő-kölcsönző... Ma ennek járunk egy kicsit utána.

Nemrég elkezdtem egy új és remélem, sokak hasznos témával foglalkozni, a diszkriminációval, annak gyakorlati oldalával, és azzal, hogy milyen módon segíti az Egyenlő Bánásmód Hatóság az ilyen ügyek megoldását (az első bejegyzést itt találjátok). Nem minden esetben tudnak azonban ők sem eljárni, és nem minden esetben érdemes hozzájuk fordulni – legalábbis nem az ügy megoldása érdekében. Nézzük tehát, hogy hogyan döntsd el, hogy kihez fordulj, ha úgy véled, hogy a várandósság során, vagy később anyukaként diszkrimináció ért téged?

Azt hiszem - még ha nagyon-nagyon pozitív hozzáállásúak is vagyunk - mindegyikünk lelki szemei előtt ott lebeg a következő rémkép: egyetlen csemeténk, hús a húsunkból, vér a vérünkből kínkeservesen bömböl odabent az ajtón belül, s esetleg hogy még jobban megszakadjon a szívünk, hangos "anyaaaaaaaa gyere visszaaaaaaa" könyörgéssel fűszerezi a  műsort, mi meg itatjuk az egereket az ajtón kívül és a világ legrosszabb anyukájának érezzük magunkat... :-) Kinek is rosszabb, nehezebb? Nehéz lenne megmondani...

Pedig nem kell feltétlenül, hogy így kezdődjön az óvodai karrierje csemeténknek. Mit tegyünk, hogyan készüljünk előre az ovira, az elszakadásra? Ebben ad tanácsokat a héten nekünk Tomori Ildikó.

Sok anyuka gondban van, amikor GYES vagy GYED után visszatérne dolgozni, és jön a macera a szabadságokkal. Ki kell-e venni? Ki kell-e adnia a munkáltatónak, vagy kifizetheti pénzben is? És mennyi jár pontosan? Nem mindegy, hiszen például a bölcsibe, oviba való beszoktatáshoz ezek a szabik nagyon jól jönnek, meg hát amúgy is "jár"... Nézzük tehát, hogy mit kell tudnod, hogyan számolj!

Ha állást keresel, vagy váltani szeretnél, sok mindenre oda kell figyelned, hiszen a leendő munkáltatódnak a legjobb formádat szeretnéd mutatni azon az egy találkozón, ami megadatik neked... ha megadatik. Ugyanis sokan ott "szúrják" el, hogy már el sem jutnak a találkozóig, mert olyan dolgok, információk, képek érhetőek el róluk nyilvánosan, amik nem vetnek jó fényt rájuk. Tudom, kegyetlen és talán kissé túlzó hozzáállás ez, de manapság nem egy HR-es és munkaerő-közvetítő használja a közösségi portálokat, mint potenciális információforrást az adott jelöltekről...

Az Isten elhatározta, hogy megteremti az édesanyát. Már egy hete bajlódott vele, amikor megjelent egy angyal és így szólt:

- Ezzel vesztegettél el egy egész hetet?

- Igen. De olvastad-e a megrendelőlapot? Mosható legyen, de ne plasztik anyagból. 180 alkatrészből álljon, és mindegyik cserélhető legyen, kávéból és az előző napok maradékából éljen, olyan legyen a csókja, hogy mindent meggyógyítson, és legalább hat pár keze legyen.

Az angyal hallgatta, és hitetlenkedve rázta a fejét:

- Hat pár?

- Nem a kezek megteremtése a nehéz - mondta az Isten -, hanem az a három pár szem, amellyel egy anyának rendelkeznie kell.

- Olyan sok?

A jó Isten bólintott.

- Az egyik pár azért kell neki, hogy csukott ajtón keresztül is megláthassa, hogy mi történik, amikor beszól: "Mit csináltok?" és azt a választ hallja, hogy "semmit". Egy másik szempárra a fej hátsó részén azért, hogy észrevegye, amit nem kell látnia. A harmadikra pedig azért, hogy mikor gyermeke valami rosszat tett, szemeivel közölhesse: "Mindent tudok és éppen ezért melletted vagyok."

Uram - szólt az angyal, enyhén megérintve a karját -, ma már eleget dolgoztál, térj nyugovóra, holnap is lesz nap.

- Sajnos nem tehetem - szólt az Úr -, már majdnem befejeztem. Elkészült egy édesanya, aki magától meggyógyul, ha beteg, aki tud hat ember számára ebédet készíteni egy fél kiló darált húsból.

Az angyal kíváncsian körberepdesi a minta-anyát és sóhajtva megjegyzi: - Túl gyöngéd.

- De mindennek ellen tud állni. Neked halvány fogalmad sincs, mit tud egy édesanya elviselni - szólt az Úr.

- Tud gondolkodni?

- Nemcsak hogy gondolkodni tud, hanem annyira ügyesen használja az értelmét, hogy még a kompromisszumra is képes - állította az Úr.

Akkor az angyal közelebb hajolt a modell-anyához és az egyik ujját végig húzta az arcán.

- Itt van valami, ami fölösleges - szólt az angyal.

- Nem fölösleges ott semmi - szólt az Úr -, az egy könnycsepp.

- Hát az meg mire jó?

- Azzal lehet kifejezni az örömöt, a bánatot, a csalódást, a fájdalmat, a magányt és a büszkeséget.

- Te egy lángész vagy! - kiáltott fel az angyal.

Finom melankóliával válaszolt az Úr - Megvallom az igazat, a könnyet nem én teremtettem!

Ha a könnyet nem az Isten teremtette, miért erőszakoljuk mi mások szemébe?

(Bruno Ferrefo)

(Photo by Anderson Silva)

Mi is pontosan az a diszkrimináció? És ki, vagy mi véd, védhet meg téged és az érdekeidet, ha ez történik veled? Mik a leggyakoribb hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos esetek? Mivel foglalkozik, és hogyan segíthet neked az Egyenlő Bánásmód Hatóság? Ezekre a kérdésekre kerestem a választ a héten, és bizony nem kis mennyiségű információt sikerült beszereznem... ez sem egy kis egyszerű, rövid post lesz, ahogy átolvastam a jegyzeteimet :-)