Mit kérdezz a bébiszittertől? (kattints a képre!)

nanny 155008519_e7023db2cb_m.jpg

Megjelent a könyvem!

FB borítóhoz könyv (281 x 382) (200 x 272).jpg

Dolgozó mami

FIGYELEM, ezen a blogon a kommentelés, kérdezés lehetősége megszűnt, ha kérdésed van, szeretettel várlak az új honlapomon: www. dolgozomami.hu/blog

ÚJ Dolgozó mami honlap!

banner blogponthura.bmp

Utolsó kommentek

Karriertippek és munkajogi tanácsok dolgozó vagy állást kereső kismamáknak, anyukáknak!

2011.06.01. 21:19 Dolgozó mami

Megszületett :-)

Címkék: egyéb

Kedves Dolgozó mami Olvasók!

 

Örömmel és büszkeséggel tudatom veletek, hogy megszületett a Dolgozó mami honlap.  Sok sok álmatlan éjszaka áll mögötte - na nem, mintha nem tudtam volna aludni, vagy nem fért volna rám, csak hát mikor van ideje a dolgozó anyukáknak efféle úri huncutságokra... :-) igen, akkor ha a bébi alszik.

A szakértői blog is átköltözik oda, az eddigi bejegyzések és hozzászólások maradnak itt, az újakat pedig ide kattintva éritek el. Rövid időn belül indul a hírlevél, amire ha feliratkoztok, további hasznos információkat kaphattok rendszeresen tőlem, és még ebben a hónapban felkerül az első ingyenesen letölthető anyag is a honlapra. Hogy mi lesz az? Majd meglátjátok :-)

Remélem, hogy szeretni fogjátok a honlapot is, és továbbra is bőszen kommenteltek :-) Kérdezzetek bátran, ez a része nem változik a blognak, és az ismerősökkel, barátnőkkel, anyukákkal sem tilos megosztani :-)

Szólj hozzá!

2011.05.30. 08:17 Dolgozó mami

Óvoda - mi a helyzet az egyéni igényekkel?

Címkék: óvoda

Több hete foglalkozunk már az óvodaválasztással, ovis szokásokkal, és mindenféle ehhez kapcsolódó hasznos információval. A mostani bejegyzésben azt feszegetem, hogy hogyan tud az uniformizált és rend(szer)központú óvoda a gyermekek olyan egyéni igényeihez, szokásaihoz igazodni, mint az anya ölében való, vagy alvós állatkával való elalvás, vagy a speciális étkezési szokások...

Szólj hozzá!

2011.05.27. 12:53 Dolgozó mami

Nyert a Rész- és Távmunka Centrum!!!

Címkék: egyéb

A tegnap esti eredményhirdetésen a Rész- és Távmunka Centrum megnyerte az 1. helyezést a "Dolgozz okosan" munkahely-keresést támogató pályázati kiíráson!!! A HR szakemberekből álló zsűri egyöntetűen a resztavmunka.hu - egyetlen komplex hazai atipikus állásportál - ötletének megvalósítására voksolt! Korábban többször is hirdettem itt a blogon a kezdeményezésüket, kérve titeket, hogy szavazzatok rájuk minél többen. Köszönöm, mindenkinek, aki szavazott rájuk!!!! :-))))))

Itt olvashatjátok a teljes összefoglalót!

Hajrá Csilla, azt hiszem, minden dolgozó és dolgozni készülő mami szurkol nektek, hogy megvalósíthassátok, amit elterveztetek!

Szólj hozzá!

2011.05.25. 22:30 Dolgozó mami

Az otthonlét elbutít?

Címkék: anyaság visszatérés munkába dolgozó anya

A minap egy anyuka megírta a dolgozó mami facebook oldalon azt a véleményt, amit egy HR vezető ismerősétől hallott, mely szerint 1 évig otthon maradni a babával még nem olyan vészes, de a több időre való kiesés tespedt, ellustult, lelassult anyukává teszi a nőket. Vajon tényleg igaza van annak, aki azt állítja, hogy a babázással megváltozik egy női munkaerő és a visszatérése után nem lehet úgy számítani rá, mert eltunyul, elfelejt gondolkozni, beszélni, írni, és évszázadokkal lemarad a szakmáról?

4 komment

2011.05.25. 07:05 Dolgozó mami

Hogyan kerestem jó bébiszittert – avagy egy fejvadász kálváriája

Címkék: bébiszitter

Amikor úgy döntöttem, hogy visszamegyek dolgozni, jó előre megterveztem mindent. Ennek része volt a nanny-hadművelet is :-) (nem szeretem a bébiszitter szót, és mivel a párom külföldi, nálunk inkább a nanny kifejezés használatos). Több mint egy évtizedes toborzásban, kiválasztásban szerzett tapasztalataimra alapozva nekiugrottam a projektnek… és rögtön az elején megakadtam!

Hogy toboroznak bébiszittert? Mert mérnököt, call centerest, asszisztenst, ügyvezetőt, mindezt kerestem eleget az elmúlt években, de bébiszittert??? Adjak fel hirdetést? Vagy fejvadásszak?

Szólj hozzá!

2011.05.23. 00:05 Dolgozó mami

És a győztesek...

Címkék: egyéb

Kedves Anyukák, véget ért a nyereményjátékunk a Facebook-on. Örömmel hirdetem ki a nyerteseket :-)

Fortuna kegyeltjeként a nagy kalapból Jakab Emese neve kerül elő.

És a legtöbb like-ot begyűjtött, szerencsés, hamarosan dolgozó mamink pedig: Kása Anita

Gratulálok mindkettőtöknek, hamarosan megkereslek titeket, hogy egyeztessük a továbbiakat. Örömmel várom a találkozásunkat, remélem sokat fogok tudni segíteni nektek! És akik részt vettek, de nem nyertek, ne csüggedjenek, nyugodtan forduljatok hozzám írásban itt a blogon, és szívesen segítek a kérdéseitek megválaszolásában továbbra is!

Szólj hozzá!

2011.05.20. 08:05 Dolgozó mami

Még messze a finish...!

Címkék: egyéb

ANYUKÁK, KISMAMÁK, HAJRÁ-HAJRÁ... még lehet like-olni és megnyerni az ingyenes tanácsadást!!!! 3 nap alatt még sok minden történhet!

Amit te tehetsz a jövődért:

Lépj be erre az oldalra (ha nem vagy még facebook tag, 1 perc alatt regisztrálhatsz) és kattints a Tetszik gombra

Utána egy hozzászólás ehhez a jegyzethez a nyereményjátékban leírt módon.

És aki biztosra akar menni, az kérje meg az ismerőseit, és az ismerősei ismerőseit (és azok ismerőseit is :-), hogy tegyék ki ők is az üzenőfalukra, hogy figyelem, itt egy anyuka, segítség kell neki, légyszi kattintsatok kétszer (egyszer a dolgozó mami oldalra, egyszer a hozzászólására) azért, hogy jó állása legyen a jövőben :-)

Szólj hozzá!

2011.05.19. 08:20 Dolgozó mami

4 dolog, amit anyukaként tudnod kell a Munka Törvénykönyvének tervezett változtatásairól!

Címkék: visszatérés munkába felmondási védelem munkajogi tippek anyukáknak szabadság kiadása

Jelenleg még csak tervezet szintjén vannak a változtatások, de érdemes már most foglalkozni velük, hiszen ha életbe lépnek – amit idén július 1.-től terveznek - jelentősen befolyásolhatják a kismamák és anyukák jogait, anyagi juttatásait!

26 komment

2011.05.18. 06:41 Dolgozó mami

Még semmiről nem vagytok lekésve...

Címkék: egyéb

Szép jó reggelt, korán kelő anyukák!

Hétfőn indult a nyereményjátékunk, még bőven lehet nevezni, nem vagytok elkésve vele, abszolút jó esélyekkel indultok, hogy megnyerjétek a személyes tanácsadást!

Amit tennetek kell:

1.) Like-old a Facebook-on a Dolgozó mami oldalát --> Itt találod az oldalt (ha nem vagy Facebook tag, regisztrálj gyorsan, 1 perc alatt megvagy vele).

2.) Írj magadról a Nyereményjáték bejegyzéshez hozzászólásban néhány mondatot, például mit dolgoztál korábban, mióta vagy odahaza, hány jövőbeli GDP termelő, potenciális munkavállalót adtál a magyar munkaerőpiacnak (azaz mennyi csemetéd van), és mikor tervezel újra munkába állni, és hogy a munkajogi, vagy a karrier-tanácsadást szeretnéd megnyerni.

További részletes információkat itt találtok!

HAJRÁ!!!

Szólj hozzá!

2011.05.17. 21:08 Dolgozó mami

Elbocsátották, mert gyermeket fogadott örökbe

Címkék: egyéb diszkrimináció anyaság

Már korábban is követtem ennek az anyukának a történetét, de ma tudtam meg, hogy döntés született az ügyében. A teljes történetet bemásolom ide az RTL klub honlapján megjelent cikk alapján:
 
Megsértette az egyenlő bánásmód követelményét a Gyermekrák Alapítvány egy volt alkalmazottjával szemben. Az alapítvány korábbi irodavezetője tavaly akart örökbe fogadni egy gyermeket, de miután ezt bejelentette munkáltatójának, felmondtak neki. Ráadásul az alapítvány elnöke még a gyámhivatalt is felhívta, hogy megakadályozza az örökbefogadást. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság szerint zaklatás történt - a nő anyaságával összefüggésben. A bíróság kötelezte az Alapítványt, hogy a honlapján hozza nyilvánosságra a hatóság határozatát, amely már jogerős. 

Stábunk érkezésére ébredt Jázmin, kicsit még megilletődött. Tavaly tavasszal került a családhoz, örökbe fogadták. Igaz, nem ment egyszerűen.

„Meglehetősen rosszul fogadta a főnököm ezt a hírt, a bejelentést követően egy-két héten belül meg is kaptam a felmondó levelemet...” – mondta Erdélyi-Timon Éva.

Erdélyi-Timon Éva a Gyermekrák Alapítványnál dolgozott, irodavezetőként. Tavaly márciusban szólt főnökének, hogy férjével néhány hét múlva örökbe fogadnak egy újszülött babát. Pár nappal később az alapítvány elnöke megszüntette a munkaviszonyát, sorozatos késésekre és pontatlan munkavégzésre hivatkozva.

„Amikor még be akartam jutni az irodába, és még nem sikerült, akkor a rendőrséget kihívta...”

Sőt, az alapítvány elnöke ezután a gyámhivatalt is felhívta.

„ Arra is utalt a volt főnököm, hogy én nem vagyok alkalmas arra, hogy gyermeket felneveljek, vagy örökbe fogadjak azért, mert már nincs jövedelmem...” – mondta Erdélyi-Timon Éva.

Az asszony az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordult, és az el is marasztalta a Gyermekrák Alapítványt.

„Az alapítvány a panaszossal szemben megsértette az egyenlő bánásmód követelményét, és zaklatás tényállását valósította meg vele szemben, igyekezett megakadályozni azt, hogy kérelmező örökbe fogadjon egy kisbabát” – mondta Gregor Katalin, az EBH jogtanácsosa.

Az alapítványnak a honlapján kellett nyilvánosságra hozni a hatóság határozatát, amely már jogerős. Ezt megtették, bár a határozatot csak az archívum menüpontban találtuk meg. Az ügyben a munkaügyi per még tart.

Szerettük volna megkérdezni a Gyermekrák Alapítvány elnökét is, de ő csak e-mailben válaszolt. Eszerint a folyamatban lévő ügy végleges lezárásáig nem kívánnak nyilatkozni.

 

Igen, tudom, ne lepődjek meg, Magyarországon élünk, az ilyen sztorik sajnos mindennaposak - mármint a diszkrimináció, nem az az elleni fellépés és a jogorvoslatért való küzdelem (sajnos). De nem tudom szó nélkül hagyni... hogyan vezethet pont egy ilyen alapítványt egy olyan ember, aki a munkáltatói jogokat ilyen "szabadosan" értelmezi? Hogy engedheti meg magának, hogy így viselkedjen egy dolgozójával szemben, akinek - valószínűleg hosszú várakozás után végre teljesül az álma: anya lehetett! Mit szól ehhez az alapítvány többi dolgozója, mi ezek szerint az alapítvány hitvallása, küldetése? Segítsünk a rákbeteg gyerekeknek, de a mi dolgozónknak ne legyen gyereke? Mert azt már nem toleráljuk? De azért az adótok 1 %-át várjuk továbbra is?

Én minden évben felajánlom a kétszer 1 %-omat, korábban állat- és növényvédelem céljára, amióta a lányom megszületett, mindig valamilyen gyermekeket támogató, segítő szervezetnek.  Hogy bízzunk meg ezután az alapítványokban, ha ilyen dolgok kerülnek napvilágra?

És még egy kérdés (ami maradjon költői, nem várok rá választ, maximum az univerzumtól): vajon ez a vezető továbbra is ott fog dolgozni, vagy lemond - rosszabb esetben leváltják - a minősíthetetlen és az alapítvány szellemiségéhez nem méltó viselkedése miatt?

Szólj hozzá!