Azt hiszem, igen sok probléma és kétely akkor jön egy anyuka életében, amikor néhány évnyi babázás után visszatérne dolgozni, és nem tudja, mit, hogyan tegyen, hogyan jelezze ezt egyáltalán a munkáltatójának, mihez van joga, és mihez nincs, mit kell elfogadnia és igaz-e az, amit a munkáltatója állít az átszervezésről, létszámleépítésről...
Nézzük tehát, mik a legfontosabb első lépések, ha vissza szeretnél térni dolgozni a korábbi cégedhez, és mik a jogi tudnivalók, amivel remélhetőleg elkerülheted, hogy kellemetlen perceket, órákat kelljen átélned!
Amennyiben rendszeresen tartottad a kapcsolatot a cégeddel, és amúgy is tudod, szívesen várnak vissza, nem kell túlságosan bebiztosítani magad, elég egy telefon a főnöknek, a HR osztálynak, és után egy e-mail, amiben megerősíted, hogy pontosan mikortól térnél vissza dolgozni. Ha félő, hogy a munkáltatód nem szeretne törvényesen eljárni, jobb, ha egy tértivevényes, ajánlott levélben közlöd, hogy megszünteted a fizetés nélküli szabadságot, kiveszed a felgyülemlett szabadságnapokat és utána ténylegesen visszatérsz dolgozni. Amennyiben vitára kerülne sor, így tudod bizonyítani a közlés tényét és idejét is, így nem lehet kérdéses, hogy te eleget tettél az együttműködési kötelezettségednek, ami a Munka Törvénykönyve egyik alapvető elve. Ha mindez akkor történik, mikor még nincs 3 éves a porontyod, jobb, ha hagysz időt a cégnek is, hogy megemésszék a közlést, és felkészüljenek a visszatérésedre, azaz érdemes 1-2 hónappal előtte már bejelenteni. ( Eme post írása óta változott a Munka törvénykönyve, és már a visszatérés bejelentésének ideje is szabályozva lett. Kattints ide, hogy megtudd az újdonságokat!) Amennyiben erre nem kapsz érdemi időn belül választ, hívd fel őket telefonon, és érdeklődj finoman, de határozottan, hiszen illene egy ilyen levélre írásban válaszolniuk.
Sokszor jön a kevésbé törvényesen eljáró munkáltató azzal, hogy nincs megfelelő pozíció neked, és maradj inkább otthon a kicsi 3. éves koráig. Nos, tudnod kell, hogy a 3. életévig téged megillető fizetés nélküli szabadság - amin eddig is voltál - egy lehetőség, de nem kötelezhetnek rá. Azaz, ha hamarabb szeretnél visszamenni és ezt időben jelzed, vissza KELL, hogy vegyenek, mégpedig az EREDETI munkakörödbe.
Ha tényleg nem tud munkával ellátni téged, és nem akarjátok a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntetni, akkor állásidőre járó bért kell, hogy fizessen neked. De vigyázz, a közös megegyezés - a nevében is benne van - KÖZÖS akaraton múlik, azaz nem kötelezhetnek téged az aláírására. Persze ha itt nem szeretnél továbbiakban dolgozni, de máshol már várnak egy új állásba, akkor megéri a szabadságnapokat kivenni és utána aláírni a közöst. További lehetőség - de szintén csak közös egyetértés esetén - a részmunkaidő, így megtarthatod a GYES-t (heti max. 30 órás munkaidő esetén), és dolgozol is.
Még egy fontos információ: rendes felmondással - arra hivatkozva, hogy pl. megszűnt a munkaköröd, nincs más munka vagy létszámleépítés áldozata lettél - nem szüntethetik meg a munkaviszonyodat a gyermek 3 éves koráig, hiszen él a felmondási védelem! Tipp: mielőtt bármit aláírnál, érdeklődj, tájékozódj, hiszen egy aláírt közös megegyezésről utólag állítani, hogy nem tudtad, mit írsz alá, nem vezet sajnos semmire. Tudom, hogy nem kellemes szembeszállni egy sokszor hatalmasnak és megközelíthetetlennek tűnő munkáltatóval, személyzeti osztállyal, de ha tisztában vagy a jogaiddal, és ennek finoman, de határozottan hangot adsz, nem bánhatnak el veled törvénytelenül. (Ha máshogy nem megy, írj nekem, és a következő beszélgetésnél már pontosan idézheted az Mt.-t a főnöknek :-))
(photo by Damon Duncan)
Az utolsó 100 komment: